Könskvotering i bolagsstyrelser

[Nemesis]

Starka krafter inom de rödgröna vill ha könskvotering till bolagsstyrelserna i de börsnoterade företagen. Även vissa borgerliga röster verkar vilja ha det. Företagen själva är emot det.

Hur stor är sannolikheten att detta kommer att införas? Är det isf bra eller dåligt?

Jag personligen har en i stort sett liberal syn på äganderätt och anser att det är bolagets ägare som ska välja styrelse, utan statlig inblandning. Därför är jag motståndare till kvotering i bolagsstyrelser.

[kipphebel3]

Personligen anser jag att det är bra med både män och kvinnor i styrelser, eftersom man tenderar att se på saker och ting på olika sätt, däremot är jag emot tvång.

Därmed inte sagt att alla kvinnor eller män som sitter i styrelser borde göra det. I många fall är det inte frågan om kompetens, utan om belöning.

[Moridin]

Personligen anser jag att det är bra med både män och kvinnor i styrelser, eftersom man tenderar att se på saker och ting på olika sätt, däremot är jag emot tvång.

Jag finner det ofta problematiskt att resonera utifrån kvinnor och mäns likheter eller skillnader. Om män och kvinnor är lika finns det inget egenvärde i att ha kvinnor i bolagsstyrelser. Om män och kvinnor är olika bör dessa skillnader komma in i bedömningen av vilka man anställer.

[kipphebel3]

Jag finner det ofta problematiskt att resonera utifrån kvinnor och mäns likheter eller skillnader. Om män och kvinnor är lika finns det inget egenvärde i att ha kvinnor i bolagsstyrelser. Om män och kvinnor är olika bör dessa skillnader komma in i bedömningen av vilka man anställer.

Du har naturligtvis rätt. Skillnaderna mellan individer är ofta större.

[Moridin]

Du har naturligtvis rätt. Skillnaderna mellan individer är ofta större.

Precis, jag har funnit det mer effektivt att fokusera just på att alla individer borde ha samma möjlighet istället för att fästa mig vid föreställningar om könsskillnader där evidensläget kan förändras.

[kipphebel3]

Det är som du säger onekligen en intressant tanke om man tillämpar ett strikt logiskt resonemang. Om män och kvinnor är lika så finns det inget argument för kvotering. Om de är det finns det inget argument för lika lön

[Moridin]

Det är som du säger onekligen en intressant tanke om man tillämpar ett strikt logiskt resonemang. Om män och kvinnor är lika så finns det inget argument för kvotering. Om de är det finns det inget argument för lika lön

Man kommer så klart ur problemet genom t.ex. anonymiserande procedurer.

[kipphebel3]

Vid anställning, ja. Då slipper man även mycket av etnisk diskriminering. När det gäller styrelsetillsättningar dock så får jag en känsla av att mycket sker som en klapp på ryggen.

[jak]

Om män och kvinnor är lika så finns det inget argument för kvotering. Om de är det finns det inget argument för lika lön

Men blir inte en fortsättning på det resonemanget en fråga varför kvinnors "olikheter" värderas lägre?

[Moridin]

Om män och kvinnor är lika så finns det inget argument för kvotering. Om de är det finns det inget argument för lika lön

Men blir inte en fortsättning på det resonemanget en fråga varför kvinnors "olikheter" värderas lägre?

Det är trivialt uppenbart att de som är emot lika löner anser att kvinnor inte bara är annorlunda än män, utan betydligt sämre?

[kipphebel3]

Det är trivialt uppenbart att de som är emot lika löner anser att kvinnor inte bara är annorlunda än män, utan betydligt sämre?

Nu vet jag inte om ditt inlägg var ironiskt menat. Själv anser jag att det är uppenbart att män och kvinnor är olika, men kan inte se att det skulle vara relevant för lönesättning. Untantagsvis då om det uttryckligen efterfrågas en utpräglat manlig eller kvinnlig egenskap för en viss uppgift.

Personligen har jag aldrig, i de få fall då jag faktiskt kunnat sätta löner eller besluta om rekryteringar, medvetet brytt mig om den sökandes kön.

[nide_j]

Problemet är väl snarare att det sitter för många inkompetenta män i styrelser.

[Zartax]

Jag finner det ofta problematiskt att resonera utifrån kvinnor och mäns likheter eller skillnader. Om män och kvinnor är lika finns det inget egenvärde i att ha kvinnor i bolagsstyrelser. Om män och kvinnor är olika bör dessa skillnader komma in i bedömningen av vilka man anställer.

Om inte denna olikhet beror på vilka som sitter i styrelsen då, t.ex. Din resonemang ovan funkar bara om likhet/olikhet är något statiskt.

[Anders G]

Detta är ett övergående problem. Högskolorna är fulla av unga skärpta kvinnor. Om tjugo år kommer vi att kräva representation för männen, och få samma svar tillbaka: " vi går på kompetens".

[Tryggve]

Detta är ett övergående problem. Högskolorna är fulla av unga skärpta kvinnor. Om tjugo år kommer vi att kräva representation för männen, och få samma svar tillbaka: " vi går på kompetens".

Fast det var väl även rätt gott om skärpta kvinnor på högskolorna även för tjugo år sedan...

Som det står här: kvinnor utbildar sig, män får jobben.
http://allastudier.se/artiklar/605-kvin ... 5r-jobben/

Men trots att kvinnorna som grupp sedan länge har högre utbildningsnivå än männen kvarstår faktum: löneskillnaderna mellan könen består och de flesta toppjobb besätts av män.